行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。 1、传统型：这种个性类型的人在事务性...[详细]

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可...[详细]

1不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初...[详细]

第一节什么是面试 一、面试的目的： （1）考核求职者的动机与工作期望。 （2）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。 二、面试的形式和种类： （1）问题式面...[详细]

个人简历：是生活，学习，经历，工作，成绩的概括集锦 个人简历是为个让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业目的。 一.个人简历形式： 有三...[详细]

1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，...[详细]